<dir id='tseoo'><del id='tseoo'><del id='tseoo'></del><pre id='tseoo'><pre id='tseoo'><option id='tseoo'><address id='tseoo'></address><bdo id='tseoo'><tr id='tseoo'><acronym id='tseoo'><pre id='tseoo'></pre></acronym><div id='tseoo'></div></tr></bdo></option></pre><small id='tseoo'><address id='tseoo'><u id='tseoo'><legend id='tseoo'><option id='tseoo'><abbr id='tseoo'></abbr><li id='tseoo'><pre id='tseoo'></pre></li></option></legend><select id='tseoo'></select></u></address></small></pre></del><sup id='tseoo'></sup><blockquote id='tseoo'><dt id='tseoo'></dt></blockquote><blockquote id='tseoo'></blockquote></dir><tt id='tseoo'></tt><u id='tseoo'><tt id='tseoo'><form id='tseoo'></form></tt><td id='tseoo'><dt id='tseoo'></dt></td></u>
  1. <code id='tseoo'><i id='tseoo'><q id='tseoo'><legend id='tseoo'><pre id='tseoo'><style id='tseoo'><acronym id='tseoo'><i id='tseoo'><form id='tseoo'><option id='tseoo'><center id='tseoo'></center></option></form></i></acronym></style><tt id='tseoo'></tt></pre></legend></q></i></code><center id='tseoo'></center>

      <dd id='tseoo'></dd>

        <style id='tseoo'></style><sub id='tseoo'><dfn id='tseoo'><abbr id='tseoo'><big id='tseoo'><bdo id='tseoo'></bdo></big></abbr></dfn></sub>
        <dir id='tseoo'></dir>
      1. 您的地位:2138.com太阳城 > 司法百科 > 劳开工伤百科 > 劳动关系百科 > 旷工
        旷工

        旷工

        旷工是职工在正常工作日不告假或告假未同意的缺勤行动。旷工按工作日论。职工旷工会被扣若干工资?旷工几天年主动离职?2138太阳城娱乐官网365小编姑息旷工的问题,为大年夜家做具体介绍,欲望能对你有所援助。

        2018.04.24 52059人浏览
        1

        旷工规定

        公事员旷工及其行政处理

          第三十一条 凡属以下情况之一者,按旷工论:

          (一)不经告假或告假未获同意而擅自分开工作岗亭的。

          (二)告假克日已满,不续假或续假未获同意而过期不归的。

          (三)不屈从组织调动和工作分派,不按时到工作岗亭工作的。

          第三十二条 旷工延续十五天之内或一年累计三十天之内的,不发年度奖金。

          第三十三条 旷工延续逾越十五天或一年内累计逾越三十天的,予以解雇。

          企业员工旷工的处理

          《企业职工赏罚条例》第十八条规定:“职工无合法来由常常旷工,经批驳教导无效,延续旷工时光逾越十五天,或一年内累计旷工时光逾越三十天的,企业有权予以除名。”从这一规定来看,企业对职工的除名处理,必须符合以上两个条件。

        ……

        查看全文 >>
        2

        旷工怎样扣工资

        按旷工日数计算工资,日工资数*天数。如无故旷工,对公司造成损掉的话,公司有官僚求你补偿。如旷工天数符合公司规定消除劳动合同的请求,则可和你消除劳动合同。

        查看全文 >>
        3

        旷工几天年主动离职

        一般情况下,员工旷工不管若干天都不克不及算主动离职,然则用人单位可以与旷工员工消除劳动关系,具体员工旷工若干天可以消除劳动关系,每个公司的内部规定不合,但一般来讲是三天。

        查看全文 >>
        4

        旷工若干天单位能解雇职工

        劳动法关于旷工几天可以解雇的问题没有明白的规定。每个公司不一样的规定,通常为三天。

        查看全文 >>

        旷工相干百科

        • 掉业保险金领取条件

          掉业保险金领取条件

          掉业保险金,是几近所有劳动者都邑购买的一种保险,固然掉业保险金可以保障掉业人员的根本生活须要,然则其实不是所有人都可以引导到掉业保险金的,因…

          2018.06.13 202人浏览
        • 试用期规定

          试用期规定

          很多用人单位在劳动者刚进入公司的时刻,常常都邑规定一按克日的试用期,以便彼此进行磨合。那末大年夜家对试用期规定知道若干呢,知道试用期规定多长时…

          2018.05.28 379人浏览

        旷工相干咨询

        关于我们|营业介绍|参加2138太阳城娱乐官网365|援助中间|网站地图|看法反馈 >>

        Copyright©2004-2016 成都六四三六五科技有限公司 版权所有 蜀ICP备15018055号 增值电信营业经营许可证(川B2-20160341)

        去咨询